Le Savoir Etre une compétences importantes (Industrie/insertion-professionnelle)

Pendant des années, j’ai pensé que les compétences les plus importantes étaient les compétences techniques. Je croyais qu’il fallait avoir la tête bien remplie, accumuler des connaissances, des savoir-faire… et que c’était ça, la clé pour réussir professionnellement.

Mais en devenant formateur, j’ai appris quelque chose d’essentiel :

👉 La compétence la plus précieuse, à mes yeux aujourd’hui, c’est le savoir-être. Et je vais vous expliquer pourquoi.

🌱 Le savoir-être, une compétence humaine… mais puissante (Industrie/insertion-professionnelle)

Le savoir-être, ce n’est pas un diplôme. Ce n’est pas une compétence qu’on mesure sur une fiche de poste. C’est quelque chose de plus subtil, qui touche à l’attitude, l’émotionnel, la posture.

Avoir du savoir-être, c’est être capable de créer du lien avec les autres. C’est savoir travailler en équipe, écouter, respecter, aider, coopérer. Et dans tous les métiers, en particulier dans l’industrie, c’est devenu indispensable.

Mais ça va encore plus loin.

🔄 Se remettre en question, pour mieux progresser

Une personne qui fait preuve de savoir-être est souvent capable de se remettre en question. Et attention : je parle ici d’une remise en question saine. Ce n’est pas douter de soi en permanence. C’est savoir reconnaître ce qu’on fait de bien… et ce qu’on pourrait améliorer.

👉 Cette posture ouvre la porte à l’apprentissage continu, à l’envie d’évoluer. On apprend plus vite, parce qu’on accepte d’apprendre des autres. On gagne en maturité, en humilité, et on progresse plus facilement.

🤝 La force d’une main tendue

Le savoir-être, c’est aussi cette capacité à tendre la main à un collègue en difficulté. Et ça, pour la cohésion d’équipe, c’est la meilleure chose qui soit.

Les entreprises le savent. C’est pour cela que, parfois, un recruteur préférera une personne sans expérience, mais avec l’envie d’apprendre, de se dépasser, plutôt qu’un profil très qualifié… mais incapable de travailler en équipe.

Je ne dis pas que le savoir-être remplace l’expérience. Mais je suis convaincu d’une chose : les employeurs recherchent cette qualité humaine, parce qu’ils veulent des équipes soudées, qui avancent ensemble.

👂 S’écouter, se comprendre, progresser… ensemble

Nous avons tous notre caractère, notre personnalité. Il ne s’agit pas de s’effacer. Mais il est important de savoir :

• écouter les autres,

• arrondir les angles,

• gérer les conflits intelligemment,

• se remettre en question pour progresser — et être heureux dans son travail.

Merci de m’avoir lu jusqu’ici

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Jérôme Saby ( Industrie, Insertion -professionnelle)