**Pas d’expérience = pas de chance ? Et si c’était l’inverse ?** (Insertion professionnelle)

Pendant longtemps, certaines entreprises ont fermé la porte aux candidats sans expérience dans leur secteur. Mais aujourd’hui, les lignes bougent. Et c’est une bonne nouvelle.

Pourquoi ? Parce que l’expérience devient… une denrée rare. Notamment dans l’industrie, mais aussi dans bien d’autres secteurs.

🔍 Pourquoi cette pénurie d’expérience ?

Voici trois raisons simples :

1️⃣ Personne n’a d’expérience au départ. Et si on ne donne pas leur chance aux débutants, personne ne peut en acquérir. Le refus systématique de recruter des profils novices finit par se retourner contre les entreprises elles-mêmes.

2️⃣ Les seniors partent à la retraite. Ceux qui avaient l’expérience s’en vont, et avec eux, des années de savoir-faire.

3️⃣ Les reconversions explosent. De plus en plus de personnes ne veulent plus faire le même métier toute leur vie. Elles changent de voie, mais doivent repartir de zéro dans un nouveau domaine. Résultat : elles sont souvent jugées "inexpérimentées", alors qu’elles ont énormément à apporter.

🎯 Quelles conséquences pour le recrutement ?

Les recruteurs n’ont plus le choix : ils doivent réviser leurs critères. Cela ne veut pas dire que tout le monde est recruté sans filtre, mais on assiste à un tournant. Les profils débutants, en reconversion ou autodidactes ont de plus en plus leur place.

💡 Alors, comment convaincre un recruteur sans expérience ?(insertion professionnelle)

Voici ce que beaucoup d’entreprises regardent aujourd’hui :

1️⃣ La formation. S’être formé, même sans diplôme final, montre une motivation forte. Faire 6 mois de formation après 20 ans dans un autre métier, c’est une preuve d’engagement.

2️⃣ Les compétences transférables. Même sans expérience "officielle", certaines compétences personnelles ou extraprofessionnelles peuvent faire la différence. Organisation, précision, gestion du stress… tout compte.

3️⃣ La motivation. Elle reste la clé. Montrer qu’on veut apprendre, progresser, s’impliquer : c’est un signal très positif pour un employeur.

🔁 En résumé :

Le manque d’expérience a longtemps été un frein. Mais aujourd’hui, dans une société en pleine mutation, où chacun veut évoluer et se réinventer, ce qui compte, c’est la démarche, pas uniquement le passé.

💬 Et vous, avez-vous déjà été freiné par un manque d’expérience ?Ou au contraire, avez-vous donné leur chance à des profils débutants ?

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Jérôme Saby

Formateur – Industrie & Insertion professionnelle[Logos Formation]