Soft skills : pourquoi elles font souvent la différence à l’embauche ? (Insertion-professionnelle)

Avant de commencer, il me semble important d’expliquer ce que sont les soft skills.

Les soft skills regroupent :

• des traits de caractère comme la résilience ou l’aisance relationnelle,

• des capacités émotionnelles telles que l’optimisme ou la confiance en soi,

• mais aussi des compétences qui s’apprennent et se développent, comme l’organisation ou la créativité.(Source : France Travail)

  
  

Maintenant que cette notion est plus claire, voyons pourquoi les soft skills font souvent la différence lors d’une embauche.

Que rechercher un employeur? (insertion-professionnelle)

Un employeur ne recherche pas systématiquement une personne qui sait tout sur tout.

Bien sûr, avoir déjà de l’expérience dans le domaine pour lequel on postule peut être un avantage.

Mais ce qu’il faut comprendre, c’est qu’un recruteur va aussi chercher quelqu’un capable de s’adapter, de se rendre disponible, et surtout, d’avoir envie d’apprendre.

Bien souvent, un employeur préférera une personne curieuse et motivée plutôt qu’un candidat qui arrive en terrain conquis, persuadé de tout savoir, et à qui l’on ne peut rien transmettre.

Expérience d'un candidat

Je me souviens notamment d’une personne que j’ai accompagnée.

Elle s’est rendue à un entretien d’embauche dans un domaine qu’elle connaissait peu. À l’issue de l’échange, l’employeur lui a dit :

« Je vois que vous en voulez, que vous souhaitez progresser et apprendre. Je préfère cela à quelqu’un qui connaît le métier depuis des années mais à qui on ne peut rien apprendre. »

À la fin de l’entretien, il lui a proposé de travailler avec lui.

Mon avis

À mes yeux, il est évidemment important de connaître son métier et d’avoir des bases dans le domaine pour lequel on postule.

Mais dès lors que l’on met du cœur à l’ouvrage, que l’on s’investit réellement, tout devient possible.

Conclusion

Les soft skills ne se résument pas uniquement à l’envie.

Cela peut aussi être la capacité à encourager ses collègues, à tendre la main, à créer une dynamique positive au sein d’une équipe.

Ce sont souvent ces qualités humaines qui font la différence au quotidien.

Attention toutefois : posséder ces qualités ne signifie pas tout accepter.

Comme je le dis souvent, il est essentiel de préserver son intégrité mentale et morale.

Un emploi ne doit jamais se faire au détriment de soi-même.

Trouver le juste milieu est fondamental.

Et vous, quelles sont vos soft skills ?

Merci d’avoir pris le temps de lire cet article.

N’hésitez pas à le partager et à le commenter.

Jérôme Saby (insertion-professionnelle)