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Il est possible que vous vous posiez la question de savoir si vous devez créer votre entreprise. Peut-être avez-vous du mal à identifier les raisons qui pourraient vous pousser à franchir le pas. Dans cet article, nous allons voir ensemble quelques motivations qui peuvent vous encourager à vous lancer. Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, mais elle vous donnera un premier éclairage. Créer son propre emploi (création entreprise) Créer son entreprise, c’est avant tout se

Cela fait 10 ans, voire plus, que vous travaillez dans votre entreprise. Chaque jour, vous effectuez les mêmes tâches. Pourtant, vous cherchez à atteindre l’excellence. Peut-être vous formez-vous régulièrement pour progresser dans votre domaine. Vous espérez qu’un jour, votre implication sera remarquée. Que votre responsable vous offrira une évolution, plus de responsabilités… et une meilleure rémunération. Mais rien ne change. Il est alors temps de vous poser les bonnes ques

Au fil de mes accompagnements, j’ai rencontré de nombreuses personnes en questionnement : certaines ne savaient pas vers quel domaine se reconvertir, d’autres rencontraient des difficultés à retrouver un emploi. Beaucoup tournaient en rond, restant sur les mêmes types de métiers. Pourquoi ? Souvent à cause d’une vision négative de certains secteurs, comme l’industrie ou la restauration. Cet article propose d’explorer une question simple : nos a priori peuvent-ils devenir un

Au travers de cet article, j’ai l’intention de vous parler à cœur ouvert. Pourquoi suis-je formateur ?Qu’est-ce qui me motive ?Quelles sont mes ambitions ? Parce que je vous invite régulièrement à vous inscrire à mes formations, il me semble important que vous puissiez découvrir quel type de formateur je suis réellement. Pourquoi suis-je formateur ?(Logos Formation) Je dois reconnaître qu’au départ, je ne me destinais pas au métier de formateur. Je pensais faire toute ma carr

Lorsque l’on parle de formation, deux écoles s’opposent souvent. D’un côté, ceux qui pensent que la motivation est le socle de tout apprentissage. De l’autre, ceux qui défendent plutôt la méthodologie comme élément central. Dans cet article, je vous propose de décortiquer ces deux approches. Et à la fin, vous pourrez vous faire votre propre avis. La motivation comme base de tout ?(coaching professionnel) Il faut être honnête : sans motivation, il est difficile d’avancer. La m

Comme je le disais dans un article précédent, être formateur, ce n’est pas seulement enseigner. C’est aussi valoriser, encourager et s’adapter. À travers cet article, je voulais vous faire part de trois phrases que j’ai pu entendre en formation, et qui en disent long sur ce que pensaient les stagiaires qui les ont prononcées. « Je n’ai pas de compétences » Autant vous dire que lorsque j’ai entendu ces paroles prononcées par une apprenante, mon cœur s’est serré. Il s’agissait

Parfois, certaines personnes pensent qu’être formateur revient à être enseignant dans une école ou à l’université. Si la formation professionnelle peut conduire à des diplômes ou certifications de niveau équivalent, la comparaison s’arrête pourtant très vite là. Former des adultes obéit à des logiques, des postures et des méthodes bien différentes. Une approche différente Former un adulte et former un étudiant n’est pas tout à fait la même chose. Un étudiant, généralement, n’

Bien souvent, nous pouvons croire que se tromper, faire une erreur, c’est la fin. Bien au contraire : manquer le but n’est pas la fin du jeu. Cet article n’est pas un énième discours du type « c’est bien de se tromper, force et courage ».L’objectif ici est différent : décortiquer l’attitude à adopter face à l’échec, et surtout ce qu’il est utile de faire — ou de ne pas faire — pour en tirer quelque chose de constructif. Reconnaître l’échec Personne ne peut honnêtement dire

Très souvent, lorsqu’on a été ouvrier ou opérateur dans l’industrie pendant des années, une question revient comme un refrain discret mais tenace : dans quoi puis-je me reconvertir ? Parfois même, on en vient à penser, à tort, qu’il n’existe pas d’autres débouchés que l’industrie elle-même. À travers cet article, je souhaite mettre en lumière les différentes opportunités professionnelles qui s’offrent à nous lorsque l’on a travaillé dans l’industrie, souvent sans même en avoi

Avant de commencer, il me semble important d’expliquer ce que sont les soft skills. Les soft skills regroupent : des traits de caractère comme la résilience ou l’aisance relationnelle, des capacités émotionnelles telles que l’optimisme ou la confiance en soi, mais aussi des compétences qui s’apprennent et se développent, comme l’organisation ou la créativité.(Source : France Travail) Maintenant que cette notion est plus claire, voyons pourquoi les soft skills font souvent la

Créer une entreprise n’est jamais un geste anodin. C’est un mélange d’intuition, de doutes, de convictions profondes et, souvent, d’un petit pas dans l’inconnu. Dans cet article, j’ai envie de revenir sur les origines de Logos Formation et surtout sur ce qui m’a donné l’élan de la créer. À l’origine de la création Lorsque j’ai terminé mon contrat avec un organisme de formation, une question s’est imposée à moi. Devais-je postuler à de nouveaux postes de formateur ou tenter l’

Ces dernières années, plusieurs affaires de contaminations alimentaires ont éclaté dans l’industrie agroalimentaire. Elles font les gros titres, secouent l’opinion publique et soulèvent une question légitime : s’agit-il d’incidents isolés ou d’un problème plus global dans le secteur? Cet article vous propose d’y voir plus clair. Nous allons explorer ce qui est réellement mis en place dans l’agroalimentaire pour éviter ces incidents et comment les professionnels travaillent, c

Dans l’absolu, une personne de 50 ans possède logiquement plus d’expérience professionnelle qu’une personne de 30 ans — à quelques exceptions près. Statistiquement, les plus jeunes se reconvertissent davantage : 👉 60 % des moins de 35 ans ont déjà entamé une reconversion (source : HelloWork). Ce chiffre peut s’expliquer par : une plus grande mobilité professionnelle, moins d’attachement à un domaine précis, une envie plus rapide de tester plusieurs voies. À l'inverse, une pe

À l’heure actuelle, de nombreux métiers en France sont en tension. Les employeurs peinent à recruter, parfois désespérément, tant les besoins sont importants. Pour vous donner une idée concrète de la situation, voici une liste non exhaustive de métiers en tension en 2025. Quels métiers sont concernés ? (Source : Légifrance) Les professions ci-dessous font partie de celles où les besoins en main-d’œuvre sont particulièrement forts : Agriculteurs salariés Aides de cuisine, app

L’industrie est une véritable école à mes yeux. On y apprend la rigueur, la technique, mais aussi bien d’autres compétences que je continue d’utiliser aujourd’hui dans mon métier de formateur. Dans cet article, je voudrais partager avec vous quelques-uns de ces enseignements. 🔧 L’organisation S’il y a bien une compétence indispensable dans le milieu industriel, c’est l’organisation. Entre les commandes à honorer, les délais à respecter et les imprévus à gérer, il faut savo

Lorsque l’on veut avancer dans la vie, apprendre, se former ou évoluer, on pense souvent que le plus important, c’est d’avoir de grandes capacités : être le plus intelligent, le plus fort, le plus rapide. Mais à mes yeux, la véritable clé de la réussite, c’est de croire en soi. Croire en ses capacités, avoir conscience de ce dont on est capable. Oui, il est important d’être intelligent, adaptable, curieux. Mais un intelligent qui s’ignore n’exploitera jamais son plein potenti

Dans cet article, je vais vous expliquer pourquoi je crois profondément que nous avons tous des capacités, et même de grandes capacités. Je vais aussi partager une partie de mon parcours personnel, car c’est de là que tout est parti. Alors allons-y ! 🌿 La racine de cette croyance Je vais commencer par mon témoignage. On pourrait penser que si je crois aujourd’hui en la valeur et le potentiel de chaque personne, c’est parce que j’ai grandi dans un environnement plein d’enco

Beaucoup de personnes ne passent pas le pas de la reconversion à cause de la peur du changement. Cette peur les paralyse, les retient dans un métier qui ne les comble plus, alors même qu’ils rêvent d’autre chose. Dans cet article, je vous propose de décortiquer cette peur et de voir comment la dépasser pour enfin aller de l’avant. 🔍 Pourquoi le changement fait-il si peur ? Le changement effraie, tout simplement parce qu’il nous fait sortir du connu. Ce que l’on maîtrise déjà

L’agroalimentaire regroupe une multitude de métiers, souvent bien plus variés et passionnants qu’on ne le pense. À travers cet article, je vous propose un petit tour d’horizon de quelques-uns de ces métiers, qui demandent de la passion, de la rigueur et une grande capacité d’adaptation. Je vous partagerai également un peu de mon expérience de terrain. Le technicien de maintenance Eh oui… Dans l’agroalimentaire, le métier de technicien de maintenance est essentiel. Sans lui, l

La reconversion professionnelle : un phénomène devenu populaire il n’y a pas si longtemps. Il y a 20 ou 30 ans encore, il était courant qu’une personne débute et termine sa carrière dans une même entreprise, parfois même au même poste. Mais depuis quelques années, les mentalités ont évolué. L’un des évènements qui a fortement accéléré ce mouvement, c’est la période du confinement lié au Covid. Beaucoup de personnes ont alors pris le temps de réfléchir à leur vie professionnel