Que penser de la formation en ligne? (Formation-en-ligne)

Depuis 2020, la formation en ligne connaît un essor considérable. La période du Covid a mis en lumière l'importance de disposer d'alternatives au présentiel — non seulement pour se former, mais aussi dans le monde professionnel en général.

À travers cet article, je souhaite mettre en avant les avantages et les inconvénients de cette modalité de formation.

Quels sont les atouts de la formation en ligne ? (Formation-en-ligne)

La formation à distance offre de nombreux avantages, qui expliquent son succès croissant ces dernières années :

1. Flexibilité géographique. On peut se former depuis chez soi, sans contrainte de déplacement, sans frais de transport. Aussitôt levé, aussitôt en formation !

2. Un large choix de formations. Même si une formation est proposée à 1 000 km de chez moi, je peux y participer. La distance n’est plus un frein, ce qui élargit considérablement l’offre accessible.

3. Des outils numériques puissants et accessibles. Les plateformes sont de plus en plus intuitives. Les outils proposés facilitent le travail, le rendent plus interactif, et peuvent même servir dans la vie quotidienne.

4. Des rencontres inédites. Il est possible d’échanger avec des personnes que l’on n’aurait jamais rencontrées autrement, venant de toute la France ou même d’autres pays.

5. Une personnalisation accrue. À distance, les parcours peuvent être davantage individualisés. L’apprenant est souvent plus au centre du processus.

Quels sont les freins ?

Malgré tous ces avantages, la formation en ligne n’est pas sans limites :

1. La fracture numérique. Tout le monde n’est pas à l’aise avec les outils informatiques. Se connecter, naviguer sur une plateforme, utiliser les bons logiciels… Cela peut être un vrai défi pour certains.

2. L’isolement. Être seul devant son écran peut générer un sentiment de solitude, voire de démotivation à long terme.

3. Le manque de motivation. Avoir la formation "à portée de clic" peut aussi entraîner une certaine paresse, ou une perte de rigueur dans l’engagement.

4. Une uniformisation des contenus. Certains formateurs peuvent céder à la facilité : proposer un contenu "générique", peu adapté aux besoins spécifiques des apprenants.

Conclusion

À mes yeux, que la formation soit à distance ou en présentiel, l’essentiel reste l’adaptabilité du formateur. Il doit faire preuve d’écoute, de souplesse, et co-construire le parcours avec l’apprenant. Les freins existent, bien sûr, mais avec de l’accompagnement et une vraie attention portée à l’humain, ils peuvent être levés.

Merci d’avoir lu cet article jusqu’au bout.

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Jérôme Saby (formation-en -ligne)